您好!欢迎访问淄博经济开发区网站 今天是: 加入收藏    设为首页 内部办公系统

 
您现在的位置: 首页 >> 组织人事
推 荐 文 章
关于暂停我市部分人社业务的通告...
致个体工商户及灵活就业人员的一...
致企业负责人的一封信
区领导节日期间带队检查企业安全...
市委第三巡察组巡察淄博经济开发...
淄博经济开发区举行“信用让消费...
热 门 文 章
2019年淄博经开区事业单位公开招...
2019年淄博经济开发区公开招聘工...
关于公布2019年淄博经济开发区公...
2019年淄博经济开发区公开招聘工...
淄博经济开发区电热锅企业入驻微...
淄博经济开发区公开招聘工作人员...
中组部负责人解读《党政领导干部选拔任用工作条例》
作者:佚名   来源:NET/DXZM   点击:1654   时间:2017/3/1   
 
    一、为什么要修订《干部任用条例》?
    答:《干部任用条例》自2002年颁布以来,在规范干部选拔任用工作,建立健全科学的选拔任用机制,防止和纠正选人用人上不正之风,推进干部工作科学化、民主化、制度化等方面,发挥了十分重要的作用。但是随着改革开放进程的?#27426;?#28145;入,近些年来,干部工作面临的?#38382;?#20219;务、干部队伍状况等都发生了很大变化。一是中央对干部工作的指导思想、基本原则、目标任务提出了一系列新要求?#27426;?#26159;干部人事制度改革积累了丰富经验,一些干部政策有新变化新调整,干部任用工作需要与这些新政策相衔接;三是干部选拔任用工作中出现了一些新情况新问题,需要从制度层面加以改进。这些变化使得《干部任用条例》已经不能完全?#35270;?#26032;的要求。本着与?#26412;?#36827;、改革创新的精神,中央决定重新修订并颁布《干部任用条例》。修订后的《干部任用条例》,体现了中央对干部工作的新精神新要求,吸收了干部人事制度改革的新经验新成果,对干部选拔任用制度进行了改进完善,是在?#23548;?#20013;总结经验,探索规律,推进干部制度建设的重要成果,是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循,也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。它的颁布和实施,对于贯彻落实中央精神,解决干部工作中的突出问题,健全科学的干部选拔任用机制,把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到选拔任用工作中去,建设高素质的党政干部队伍,保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展,具有十分重要的意义。
    二、修订后的《干部任用条例》?#24515;?#20123;主要内容和特点?
    答:修订后的《干部任用条例》,在保持原有框架和内容总体稳定的基础上,增设“动议”一章,拆分“酝酿”一章并将有关要求分别体现到选拔任用的各个环节之中。修订后,《干部任用条例》共13章71条,分总则、选拔任用条件、动议、民主推荐、考察、?#33268;?#20915;定、任职、依法推荐提名和民主协商、公开选拔和竞争上岗、交流回避、免职辞职降职、纪律和监?#20581;?#38468;则,对干部选拔任用工作作出了实体性和程序性规定。其中,从“动议”到“任职”五个环节,构成了干部选拔任用工作的基本流程。
    修订后的《干部任用条例》有以下几个显著特点:一是坚持党管干部原则,把加强党的领导与发扬民主结合起来,进一步体现党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用,同时坚持发扬民主的方向和行之?#34892;?#30340;办法措施,对有关制度做了进一步改进完善。二是坚持好干部标准,树立科学发展、以德为先、注重基层的用人导向,把人岗相适、重视一贯表现等要求贯穿到干部选拔任用工作的全过程。三是坚持全面深化干部人事制度改革,将经过较长时间、较大范围?#23548;?#26816;验、比较成熟的做法上升为制度规定。突出问题导向,针对新情况新问题提出了一些新的改革措施。着重完善民主推荐,改进考察方式方法,规范公开选拔和竞争上岗、?#32856;?#25552;拔、干部交流等。四是坚持从严管理干部,在严格标准条件、规范选拔程序的基础上,进一步严明选拔任用纪律、强化责任追究,对党组织、领导干部和选拔对象提出了更严格的要求。五是坚持?#34892;?#31649;用、简便易行,优化程序、删?#26412;?#31616;。
    三、好干部标准在修订后的《干部任用条例》是如何贯彻和体现的?
    答?#21512;?#36817;平总书记在全国组织工作会议上强调,要着力培养选拔党和人民需要的好干部,并明确提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,进一步丰富和发展了德才兼备、以德为先干部标准的时代内涵,?#20219;?#24191;大干部明确了个人努力方向,也为干部选拔任用工作提供了重要遵循。修订后的《干部任用条例》,鲜明地将好干部标准写进总则第一条,并围绕有利于选准用好党和人民需要的好干部,提出了新要求。一是完善了选拔任用党政领导干部的基本条件和资格,突出了理想信念的要求,政治立场、政治态度、政治纪律的要求,坚持原则、敢于担当的要求,加强道德品行、作风修养的要求,树立正确政绩观,做出经得起?#23548;?#20154;民、历?#33459;?#39564;?#23548;?#30340;要求。二是在考察内容上按照好干部标准,突出了品德、?#23548;ā?#20316;风和廉政情况?#30446;?#23519;。三是拓宽干部选拔的来源渠道,注意从担任过县、乡党政领导?#25300;?#30340;干部和国有企事业单位领导人员中选拔,推进地区之间、部门之间、地?#25509;?#37096;门之间、党政机关与国有企事业单位及其他社会组织之间的干部交流。四是严把人选关,明确了六种不得列为考察对象的情形,包括群众公认度不高的,近三年年度考核有基本称职以下等次的,?#20449;?#23448;和拉票行为的,配偶已移居国(境)外或者?#25381;信?#20598;、?#20248;?#22343;已移居国(境)外的,受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的,以及因其他原因不宜提拔的,?#24033;环?#21512;好干部标准的人挡在考察人选之外。五是在程序和方法的设计上,把选准用好干部贯穿体现到选拔任用的各个环节,努力用科学的制度机制把党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来。
    四、党管干部原则在修订后的《干部任用条例》中是如何具体体现的?
    答:党管干部原则是我国干部人事制度最鲜明的政治特色,是坚持党的领导、巩固党的执政地位的根本保证,任?#38382;?#20505;都不能动摇。干部人事制度改革的任何举措,?#21152;?#24403;有利于坚持党管干部原则。修订后的《干部任用条例》突出了党管干部原则,强调党领导干部选拔任用工作,在原则标准和程序方法等多方面,都要体现党组织的主体地位和主导作用。一是新增“动议”一章,规?#35835;?#36873;拔任用的初始环节,强调党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥领导和把关作用。二是突出对考察对象人选的把关,规定考察对象由党组织集体研究?#33539;ǎ?#38450;止简单以票、以分取人。三是加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、?#32856;?#25552;拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关。四是严格监督检查,充实了“十不准”纪律要求,规定对干部选拔任用工作实行全程监督,严肃查处违反组织人事纪律的行为。
    需要指出的是,突出强调党管干部原则,发挥党组织及其职能部门在干部选拔任用中的把关作用,既要强化党组织在推荐、考察、识别、使用干部中的责任,也要防止个人或少数人说了算。为此,修订后的《干部任用条例》?#20849;?#21462;了不少有针对性的措施,?#28909;紓?#27880;意发扬党内民主,坚持充分酝酿、集体决策;注意发扬人民民主,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权;强化对党委(党组)和组织人事部门主要负责人的责任追究,坚决防止在选人用人上搞私相授受等不正之风。
    五、修订后的《干部任用条例?#33539;?#25913;进和完善公开选拔、竞争上岗工作有什么新的举措?
    答:公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式,是干部人事制度改革的重要举措,是干部选拔任用的重要方式之一,在拓宽选人视野,打破论资排辈和地域、体制限制,实现比?#26174;?#20248;,促进优秀人才脱颖而出等方面发挥了积极作用。但也存在着一些突出问题,?#28909;紜?#20961;提必竞”、简单以分取人、动辄面向全国选拔、“干得好不如考得好?#20445;?#23548;致“考试导向”冲击“干事导向?#20445;?#29978;至出现“考试专业户”等。党的十八大以来,中央反?#36766;?#35843;要改进竞争性选拔干部办法,引导干部在实干、?#23548;?#19978;竞争,切实解决“高分低能”“考试专业户”?#20219;?#39064;。修订后的《干部任用条例?#33459;?#22362;持将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一,保留专章规定,又针对突出问题着力规范。一是合理?#33539;?#33539;围。明确应当从?#23548;?#20986;发,合理?#33539;?#36873;拔的?#25300;弧?#25968;量和范围,并对公开选拔、竞争上岗的适用情形作了限定;本着就近取才的原则,规定公开选拔县处级以下领导干部,一般不跨省(自治区、直辖市)进行。二是严格资格条件的设置。明确选拔方?#24178;?#32622;的资格条件应当符合干部资格条件的规定,突破规定的应当事先报上级组织人事部门审核同意。三是加强组织把关。规定报名参加公开选拔的应当经所在单位同意。四是提高竞争性选拔科学化水?#20581;?#31361;出能力和素?#20160;?#35797;测评,比选择优,突出岗位特点,突出?#23548;?#31454;争,注重一贯表现,防止简单以考试分数取人。
    六、修订后的《干部任用条例》是如何体现“从严治党、从严管理干部”要求的?
    答:从严治党、从严管理干部,是我们党的一贯要求。党的十八大以来中央又?#28304;?#25552;出了新的更高要求。修订后的《干部任用条例》着力落实这些要求,进一步严格选拔条件、严密选拔程序、强化监督检查和责任追究,并对作为选拔对象的干部个人从严提出了纪律要求。主要有以下新措施:一是明确规定?#20449;?#23448;、拉票行为的干部和“裸官”等不得列为考察对象。二是对干部任职前公示的时间、内容等进行了规范,规定公示期不少于五个工作日,以利于群众监?#20581;?#19977;是规?#35835;?#34987;问责干部的重新任职,规定因问责被免职的党政领导干部,一年内不安排?#25300;瘢?#20004;年内不得担任高于原任?#25300;?#23618;次的?#25300;瘢?#21516;时受到党纪政纪处分的,按照影响期长的规定执行。四是进一步充实了“十不准”纪律要求,明确不准超职数、超机构规格配备干部或者滥设?#25300;?#21517;称、擅自提高干部职级待遇,不准涂改干部档?#23500;?#32773;在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假,等等。五是加强干部选拔任用工作全程监督,对违反组织人事纪律的行为进行严厉查处,严肃责任追究,特别是强化了党委(党组)主要领导成员和组织人事部门、纪检监察机关有关领导成员的责任。
打印此文】【关闭窗口

上一篇: 淄博市地税局经济开发区分局召开地税工作...
下一篇: 山东省政府信息公开办法(省政府令第225号...


CopyRight © 2016 www.mktg.icu All Rights Reserved 
主办单位:中国·淄博经济开发区管理委员会 地址:山东省淄博市联通路西首 电话:0533-7870178 传真:0533-7870179
网站备?#36127;牛?#40065;ICP备16009886号-1  


扫描微信二维码
皇家社会队长
时时开奖自由的百科 重庆时时开奖最快直播 香港十二生肖彩票官网 有欢乐生肖奖怎么玩 微信猜大小平台 pk10六码公式滚雪球表 51计划app下载安装 意大利pk10软件怎么玩 非凡炸金花址与分享 北京pk10计划手机分析 竞彩8串1中了45亿 百人牛牛押注技巧 福彩3d组选6码 黑杰克21棋牌游戏 投注彩票大小的技巧 重庆时时走势图分析